05 juin 2008 – Bergerac « Les parcours professionnels des salariés : des entreprises de Dordogne innovent » Table-ronde co-organisée avec la DDTEFP 24 autour de témoignages d'entreprises et de partenaires.
Comme le rappelle en introduction Patrick Berthau de la DDTEFP de la Dordogne, la problématique de la gestion des âges s’inscrit dans les orientations de la stratégie de Lisbonne, de l’accord national emploi Senior et du Plan National Concerté pour l’Emploi des Seniors.
Au cours de cette matinée deux cas d’entreprises seront présentés.
Le premier concerne une maison de retraite. Celle-ci s’est engagée face à une population salariée vieillissante, dans une politique de fidélisation et de professionnalisation de son personnel. Pour cela, elle a mis en place un dispositif collectif de VAE. Les salariés sont encouragés à faire valider les acquis de leur expérience et sont accompagnés dans leurs démarches, mais également dans le processus de validation. Les personnes dont les acquis sont reconnus se voient proposer une rémunération correspondant à leur nouvelle qualification.
Le second cas est celui d’une entreprise industrielle de 400 salariés qui a dû fermer l’un de ses deux sites pour regrouper l’ensemble de son activité sur un seul site distant de 15 Km. Ce regroupement qui a donné lieu à une réorganisation de la production s’est effectué sans licenciement ni démission.
Ces deux expériences sont l’occasion pour Jean-François Thibault, directeur de l’ARACT, s’appuyant sur le sondage ANACT réalisé dans le cadre de la Semaine pour la qualité de vie au travail rappeler que les salariés sont déjà mobiles. Chaque salarié a connu en moyenne 4 employeurs dans sa vie professionnelle et que pour que cette mobilité s’exerce dans de bonnes conditions, il faut ajouter à la mobilisation des salariés l’engagement des entreprises.
