Pays-de-la-Loire
Lundi 15 juin 2009 / ANGERS
Formation consultants - Stress et risques psychosociaux - Elaborer une démarche de prévention centrée sur l’organisation du travail
Objectif : développer des compétences pour agir sur les risques psychosociaux et élaborer une démarche de prévention avec l’ensemble des acteurs concernés dans et hors de l’entreprise.
Les thèmes abordés :
La spécificité des RPS dans la prévention des risques professionnels
Les principaux modèles d’analyse du stress et de la santé psychique
L’approche opérationnelle du Réseau Anact par le système des tensions/régulations : recherche des causes dans l’organisation du travail
Les indicateurs utiles pour l’intervention et les outils et méthodes mobilisables
La formation se déroulera sur 3 jours :
Lundi 15 juin 2009 (14h/18h)
Vendredi 26 juin 2009 (9h/17h30)
Mardi 30 juin 2009 (14h/18h)
Mardi 16 juin 2009 / ANCENIS
Comprendre les risques psychosociaux au travail pour prévenir et agir - Conférence/Débat
Organisée en partenariat avec le Comité de Bassin d’Emploi d’Ancenis (PREES Point Relais Emploi Entreprises Salariés, plateforme d’information et d’animation à destination des TPE et PME).
La montée du stress au travail est une réalité qui correspond à des transformations profondes et doit être intégrée dans la prévention des risques professionnels. Pour le Réseau Anact, les risques psychosociaux résultent de tensions mal régulées par l’organisation et le système de relations sociales. Il propose aux acteurs des entreprises d’analyser les situations de travail pour en comprendre les contradictions et les dysfonctionnements générateurs de stress, et ne pas se contenter des explications individuelles qui prévalent le plus souvent. Les actions de prévention pourront concerner différents domaines : conditions d’exercice du travail, répartition des tâches et des fonctions, formation et parcours professionnels, soutien à l’encadrement et aux salariés pour exercer leurs missions…
Bernard Devin, chargé de mission à l’ARACT des Pays de la Loire - Avec la participation d’un consultant et d’un médecin du travail
Jeudi 18 juin 2009 à ANGERS
Risques psychosociaux et management du travail
L’exemple de France Telecom / Orange - Table ronde/Débat
Longtemps liée à la Poste, l’entreprise France Télécom a vu son statut changer en 1996, puis a été privatisée en 2003. Dans un contexte d’évolution extrêmement rapide des technologies de la communication (du mobile à la télévision par internet), l’objectif européen de privatisation du secteur a complètement bouleversé les repères professionnels, les métiers et l’emploi. Contrainte à se redéployer tout en réduisant ses effectifs de façon drastique, l’entreprise a dû gérer simultanément la logique du marché et celle de sa responsabilité sociale. Les tensions internes et le stress ont parfois atteint des niveaux élevés dont la presse a pu ici ou là rendre compte. Aujourd’hui, l’Unité d’Intervention des Pays de la Loire - UIPL (qui regroupe 1500 salariés) et son CHSCT ont choisi de privilégier l’écoute et le dialogue autour des conditions concrètes de réalisation du travail. Via quatre «groupes métiers», un vaste projet de concertation a été mis en place pour construire progressivement des réponses locales aux difficultés rencontrées par les salariés et l’encadrement. C’est de l’histoire de ce projet et des questions dont il est porteur dont témoigneront les participants à cette table ronde.
Patrick Costes, directeur de l’Unité d’Intervention des Pays de la Loire (UIPL) ; Chantal Bertin, médecin du travail ; Christian Berton responsable de la prévention ; Didier Velter, secrétaire adjoint du CHSCT
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Pour en savoir plus :
Contact : Hélène Baron-Breton
h.baron-breton@anact.fr
