Un rendez
 

Le concept

 

La notion de qualité de l’emploi et du travail est évoquée pour la première fois en France, mais aussi en Europe, dans les années 70, en réponse à une demande sociale forte, relayée par le pouvoir politique, visant à développer des modes d’organisation du travail innovants capables de concilier l’efficacité et l’intérêt du travail. Les modèles proviennent essentiellement d’Europe du Nord et des recherches dans les pays anglo-saxons.

À l’époque, l’objectif est d’accroître à la fois la satisfaction professionnelle des salariés et la performance des entreprises.

 

La notion de qualité de l’emploi réapparaît aux sommets européens de Lisbonne en 2000 et de Laeken en 2001 qui formulent dix objectifs dans le domaine de la qualité du travail :

  • Satisfaction des travailleurs vis-à-vis de leur emploi
  • Éducation et formation tout au long de la vie
  • Égalité entre les femmes et les hommes
  • Non-discrimination
  • Baisse de la fréquence des accidents du travail, des maladies professionnelles et du stress professionnel
  • Appui à la mobilité professionnelle et géographique
  • Insertion des jeunes et des chômeurs de longue durée
  • Equilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Dialogue social et participation des travailleurs à la vie de l’entreprise
  • Accroissement de la productivité et du niveau de vie.

Ces objectifs sont complétés en 2002 par la Commission Européenne dans le cadre de la stratégie européenne santé et sécurité au travail qui vise le "développement d’une culture de prévention et une approche globale du bien-être au travail".

Loin de s’opposer à la compétitivité des entreprises, la qualité de vie au travail est au contraire essentielle pour le développement durable et l’innovation.

 

   

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